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2014年05月13日(Tue) 【同年度】 最低でも、同年度に卒業した人と同じかそれ以上の能力が期待できる人材のみ採用する企業もあります＜稼ぎ系＞。 第二新卒よりも長い就業期間を経て転職を希望する中途採用者とは異なります。企業側から見た第二新卒での転職者のメリットにはどんなものがあるのでしょうか＜モニター バイト「すぐにお金」or「ちょっとおトク」どちら＞。まっさらな新人にあれこれと教えこむよりも、ある程度の知識がある第二新卒に教育を施す方が安あがりと考える会社もあります＜モニターバイト＞。 競争率が高く、同じ会社で働き続ける根気のない人物であると見なされる可能性があります。特定の企業文化の影響を強く受けていないため扱いやすいと考えられています＜バイト モニター＞。メンタル面にネックがある人物であるかもしれないと見なされることもあります。 第二新卒の転職者に対する採用状況はやさしくありません。 前の会社の影響やクセが少なく、年齢が若いことも、第二新卒の特徴です。 即戦力になるほどの技術や経験はなくても、社会人としての新人研修は終わっており、一定の常識は持っているのが第二新卒です。 精神的に強い人物であることが、転職活動をする第二新卒には大事といえます＜おトク系＞。第二新卒は、採用してもすぐに第一線で働けるだけのスキルはありませんが、企業からすれば採用するに十分な魅力がある存在です＜モニター バイト＞。そのため、会社側は第二新卒に対しては新人研修をわざわざ行うことはありません。 12:53 ｺﾒﾝﾄ(0)/ﾄﾗﾊﾞ(0) [ｺﾒﾝﾄを書く] 重要なお知らせ@peps!・Chip!!をご利用頂き、ありがとうございます。
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